Незаконное увольнение с работы в Великом Новгороде: как отстоять свои права

Почти вся работа Великого Новгорода требует определённых усилий и навыков. Иногда бывает так, что работодатель хочет избавиться от сотрудника, но для увольнения нужны веские причины. А как быть, если нет причин? Остается только один вариант – заставить его, чтобы он написал заявление по собственному желанию. К сожалению, подобные ситуации не редкость. Так как же поступить работнику, чтобы защитить свои права?

Кого по закону работодатель не имеет права уволить

Согласно закону, работодатель не имеет права увольнять:

• беременных;

• женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;

• матерей одиночек и опекунов, воспитывающих ребенка с ограниченными возможностями, в возрасте до 18 лет;

• матерей одиночек, воспитывающих детей, в возрасте до 14 лет.

Важно: если речь идет о ликвидации компании, тогда увольнение данной категории граждан не является нарушением.

Также не имеют право уволить человека в момент его отсутствия на работе. Например, если он находится в отпуске или на больничном листе.

При каких обстоятельствах работодатель имеет право уволить сотрудника

Сделать он это может только в том случае, если сотрудник:

• отсутствовал на работе без уважительной причины;

• не желает выполнять свои обязательства;

• Ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности (должностную инструкцию, требования и правила внутреннего распорядка);

• отказывается проходить медосвидетельствование.

Важно: уволить рабочего в Великом Новгороде по одному из этих оснований, можно только в том случае, если у него было зафиксировано непогашенное дисциплинарное взыскание.

Есть ли шансы оспорить заявление по собственному желанию, которое было написано под давлением руководителя?

Если сотрудник уверен, что он был уволен незаконно, у него есть все шансы оспорить увольнение и восстановиться на прежней должности. Самое главное – не нужно тянуть время. Чем быстрее вы начнете действовать, тем больше у вас будет шансов на успех. Обратиться с жалобой незаконно уволенный сотрудник может в трудовую инспекцию (подать ее можно удаленно на официальном сайте).

Обратите внимание: если между сотрудником и руководителем были выявлены серьезные споры или конфликты, которые инспекция не может самостоятельно решить, то сотрудник будет направлен в суд для отстаивания собственных интересов.

Затем органы по надзору начнут проверку на предприятии, чтобы выявить незаконные меры по отношению к сотруднику. И если нарушения будут выявлены, сотрудник будет восстановлен на своей должности, а работодателя накажут. Но здесь важно понимать, что оставаться работать в компании после всех разбирательств с руководством будет очень сложно. Поэтому есть смысл подавать жалобы только в том случае, если вы не собираетесь дальше работать здесь, но при этом хотите получить компенсацию.

В каких случаях стоит обращаться в суд

Если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов, в таком случае есть смысл обратиться в суд. Если суд посчитает, что работодатель в Великом Новгороде нарушил права сотрудника, то решение в таком случае будет вынесено в пользу сотрудника. Он будет восстановлен в должности, а также ему выплатят компенсацию за те дни, которые он не работал.

Сроки подачи жалобы

Обратиться в трудовую инспекцию сотрудник должен в течение 90 дней с момента выдачи трудовой книжки и приказа об увольнении. Если приказ не был выдан, тогда необходимо подготовить жалобу по этому поводу, так как работник имеет полное право на то, чтобы ознакомиться с документами по увольнению.

Обратиться в прокуратуру можно в любой момент, так как для этого нет определенных сроков. Но тем не менее сделать это нужно максимально быстро - желательно в течение 1 месяца с момента увольнения. Также в течение этого срока необходимо подать заявление в суд.

Изображение от cookie_studio на Freepik