Начальник не имеет права отказать: кто может взять отпуск за свой счет без споров с руководством?

«Блокнот» открывает новую рубрику «Имеете право» с Екатериной Стенякиной. Цикл публикаций расставит все точки над i в трудовом законодательстве.

Депутат Госдумы расскажет о лазейках в трудовом законодательстве, которые могут значительно упростить вашу жизнь. Одним словом, то, о чем многие не знают. Смотрите, читайте и мотайте на ус!

Отпуск за свой счет

Многие уверены, что неоплачиваемый отпуск — это исключительно «добрая воля» директора. Но закон говорит об обратном. 

Депутат Госдумы Екатерина Стенякина назвала категории граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по первому требованию:

- Инвалиды — до 60 дней в году;

- Ветераны боевых действий и родственники бойцов СВО (на лечении/реабилитации) — до 35 дней;

- Родственники погибших участников СВО — 14 дней;

- Пенсионеры по возрасту — до 14 дней.

Важно: При рождении ребенка, свадьбе или смерти близких вам обязаны дать до 5 дней.

Совет от депутата Госдумы: если у вас двое и более детей до 14 лет или вы воспитываете ребенка-инвалида, проверьте коллективный договор вашей фирмы. Там может быть закреплено ваше право на дополнительный отдых. Неиспользованные дни на следующий год не переносятся, используйте их вовремя!