Одно опоздание и увольнение: миф или суровая реальность Трудового кодекса?

«Блокнот» продолжает рубрику «Имеете право» с Екатериной Стенякиной. Цикл публикаций расставит все точки над i в трудовом законодательстве.

Увольнение за опоздание

Могут ли уволить, если вы опоздали на работу всего один раз? Депутат Госдумы Екатерина Стенякинаразвенчивает мифы и объясняет букву закона.

За опоздание на 10-15 минут уволить сразу нельзя — сначала выносится замечание или выговор. Увольнение «по статье» за мелкие опоздания возможно, только если они системные (от 3 раз за год) и зафиксированы выговорами.

Но есть исключение: если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины — это считается прогулом. За это уволить могут с первого же раза. Важно: Штрафовать (забирать часть оклада) за опоздания работодатель не имеет права! Допускается лишь снижение премии (не более чем на 20%).

Еще больше полезной информации о ваших правах смотрите здесь.

Ирина Литвинова